Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zarządzania siłą
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. zarządzania siłą, który będzie odpowiedzialny za analizę, planowanie i optymalizację zasobów ludzkich w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami operacyjnymi, aby zapewnić efektywne wykorzystanie siły roboczej, minimalizację kosztów oraz maksymalizację wydajności.
Główne obowiązki obejmują analizę danych dotyczących zatrudnienia, prognozowanie zapotrzebowania na pracowników oraz wdrażanie strategii mających na celu poprawę efektywności operacyjnej. Specjalista ds. zarządzania siłą będzie również odpowiedzialny za monitorowanie wskaźników wydajności, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz wdrażanie odpowiednich rozwiązań.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, umiejętność analizy danych oraz zdolność do podejmowania strategicznych decyzji. Znajomość narzędzi do zarządzania siłą roboczą oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku będą dodatkowymi atutami.
Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś osobą analityczną, zorientowaną na wyniki i chcesz mieć realny wpływ na efektywność organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i optymalizacja wykorzystania siły roboczej.
- Prognozowanie zapotrzebowania na pracowników.
- Monitorowanie wskaźników wydajności i efektywności.
- Wdrażanie strategii poprawiających zarządzanie zasobami ludzkimi.
- Współpraca z zespołami operacyjnymi w celu optymalizacji procesów.
- Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów związanych z zarządzaniem personelem.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności pracy.
- Szkolenie menedżerów w zakresie optymalnego zarządzania zespołami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub planowaniu siły roboczej.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania strategicznych decyzji.
- Znajomość narzędzi do zarządzania siłą roboczą.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Znajomość przepisów prawa pracy będzie dodatkowym atutem.
- Biegła znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu siłą roboczą?
- Jakie narzędzia analityczne stosowałeś w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w zapotrzebowaniu na pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami do zarządzania zasobami ludzkimi?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć efektywność zespołu?
- Jakie były Twoje największe wyzwania w zarządzaniu personelem?
- Jakie metody stosujesz do analizy i prognozowania zapotrzebowania na pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w szkoleniu menedżerów w zakresie zarządzania zespołem?
